Parcours IA et RH : Construire l'Inclusion par l'Intelligence Artificielle | Arklydiel

Vous cherchez à structurer votre montée en compétences ? Le parcours IA et RH : Construire l'Inclusion par l'Intelligence Artificielle répond à ce besoin.

L'intelligence artificielle peut devenir un levier d'inclusion si elle est maîtrisée et encadrée. Cette formation enseigne aux équipes RH à utiliser des outils d'IA pour détecter les biais dans les processus de recrutement, analyser l'équité salariale et favoriser la diversité. Les participants apprendront à concevoir des algorithmes éthiques, à auditer leurs systèmes et à mettre en place des indicateurs clés. Des cas pratiques illustreront comment l'IA peut servir l'inclusion sans sacrifier la performance. Destinée aux professionnels RH, managers et responsables RSE, cette session allie théorie et applications concrètes pour des transformations durables.

Objectifs

Programme

[{"module": "Les biais algorithmiques en RH : comprendre et identifier", "content": "Définition des biais algorithmiques dans les processus RH. Études de cas de discriminations générées par des outils d'IA. Méthodes pour détecter les biais dans les données d'entrée et les algorithmes de recrutement ou de promotion. Atelier pratique : analyse critique d'un cas réel de biais algorithmique.", "duration_hours": 1.5}, {"module": "L'IA au service de l'équité salariale", "content": "Présentation des outils d'IA permettant d'analyser les écarts de rémunération. Méthodologie pour croiser les données salariales avec des critères discriminants (genre, origine, âge). Atelier : construction d'un tableau de bord pour visualiser les écarts et proposer des actions correctives.", "duration_hours": 1.5}, {"

Modalités


Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).