Cette formation vise à outiller les managers en vue d'allier performance économique et bien-être au travail. Elle aborde l'utilisation de l'IA pour automatiser les processus administratifs, analyser les compétences et anticiper les besoins en recrutement. Les participants étudieront des cas concrets d'entreprises ayant réussi cette transition, tout en apprenant à maintenir une relation humaine solide avec leurs équipes. L'accent est mis sur l'éthique et la conformité réglementaire. Une approche pragmatique garantit une mise en œuvre immédiate des acquis.
Toute personne encadrant une équipe et souhaitant intégrer l'intelligence artificielle dans sa stratégie RH.
Expérience en management ou en gestion des ressources humaines. Connaissance basique des outils numériques.
Panorama des enjeux RH à l'ère du numérique. Identification des processus RH automatisables par l'IA. Étude des gains de productivité et des risques à éviter. Présentation des bonnes pratiques issues de secteurs variés.
Utilisation de l'IA pour le sourcing, le tri des candidatures et l'évaluation des compétences. Analyse des biais algorithmiques et solutions pour les corriger. Intégration des outils de matching IA dans les processus de recrutement.
Exploitation des données pour identifier les compétences critiques. Utilisation de l'IA pour personnaliser les parcours de formation. Mesure de l'impact des dispositifs de développement sur la performance collective.
Détection des hauts potentiels et des risques de départ via l'analyse prédictive. Personnalisation des plans de carrière grâce aux outils d'IA. Mise en place d'un dialogue managérial enrichi par les données.
Quiz interactif, mise en situation professionnelle et analyse critique d'un cas d'entreprise.
Formation certifiée Qualiopi, finançable OPCO.