Dans un monde en constante évolution, les entreprises se trouvent face à un défi de taille : intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) non plus comme une simple contrainte réglementaire, mais comme un véritable levier de performance et d'innovation. Le problème concret que nous observons chez de nombreux dirigeants et responsables formation est un manque de clarté sur la manière d'opérationnaliser la RSE, de la traduire en actions concrètes et mesurables, tout en exploitant le potentiel des outils digitaux et de l'intelligence artificielle.
Nous constatons que, trop souvent, la RSE reste cantonnée à des rapports ou des initiatives isolées, faute de compétences internes pour l'intégrer au cœur de chaque processus métier. C'est là que notre expertise intervient : nous aidons les entreprises à mobiliser leur budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour former leurs salariés à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux, leur permettant ainsi de transformer les principes RSE en actions concrètes et impactantes.
Le paysage économique et social actuel impose une réévaluation profonde de la place de l'entreprise dans la société. La RSE n'est plus une option, mais une exigence des parties prenantes, des consommateurs aux investisseurs, en passant par les collaborateurs eux-mêmes. Notre expérience nous montre que les entreprises qui intègrent la RSE de manière stratégique sont celles qui se distinguent et prospèrent durablement.
Les attentes envers les entreprises sont plus élevées que jamais. Une étude prospective de 2025 estime que 72% des consommateurs français baseront désormais leurs décisions d'achat sur l'engagement RSE des entreprises, une augmentation significative par rapport aux années précédentes. Cette tendance n'est pas limitée aux consommateurs ; les investisseurs sont également de plus en plus attentifs aux critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance).
Selon un rapport sectoriel, d'ici 2026, plus de 60% des fonds d'investissement intégreront des critères ESG stricts dans leurs portefeuilles, impactant directement l'accès au financement pour les entreprises moins engagées. Pour les DRH et les responsables formation, cela signifie que la marque employeur et l'attraction des talents dépendent aussi de l'engagement RSE de l'organisation. Former vos équipes à la RSE n'est donc pas une dépense, mais un investissement stratégique pour votre compétitivité et votre attractivité.
L'intégration de la RSE ne peut se faire sans des outils performants pour collecter, analyser et rapporter les données. L'intelligence artificielle et les solutions digitales offrent des capacités inégalées pour optimiser ces processus, souvent complexes et gourmands en ressources. Que ce soit pour le calcul de l'empreinte carbone, la gestion des chaînes d'approvisionnement responsables ou le suivi des indicateurs
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@arklydiel.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.